تعهيد الموارد البشرية

شريكك الاستراتيجي في الموارد البشرية — بدءاً من توظيف أول موظف، وصولاً إلى إدارة الآلاف.

اطلب الخدمة الآن

الخدمات

لماذا تُسند إدارة الموارد البشرية؟

في المملكة العربية السعودية لم تعد الموارد البشرية مهمّة إدارية خلفية، بل أصبحت خطّاً أمامياً تنظيمياً. بين نظام «نطاقات» للتوطين، والتأمينات الاجتماعية، ومنصة «مدد»، ونظام حماية الأجور، ونظام العمل، ومتطلبات التوطين المتسارعة ضمن رؤية 2030، قد يُكلّفك ملف واحد متأخر أو تصنيف وظيفي خاطئ غرامات مالية، أو فقدان عقود حكومية، أو إيقافاً للخدمات. وفي الوقت نفسه أصبح استقطاب واستبقاء الكوادر السعودية معركة استراتيجية لا مهمّة روتينية.

عند إسناد الموارد البشرية إلى انتشار، تُسلّم دورة حياة الموظف بالكامل لشريك سعودي متخصّص يعيش داخل تفاصيل النظام يومياً. من أول توظيف إلى تخطيط التعاقب القيادي، ومن رواتب متوافقة مع «مدد» إلى استشارات «نطاقات»، نُدير لك محرّك الموارد البشرية بانضباط مؤسسة كبرى، وبجزء بسيط من تكلفة بنائها. تحتفظ أنت بالاستراتيجية والثقافة، ونحن نُنفّذ، ونُلتزم، ونُغلق ملفات الورق والامتثال التي تستنزف فريقك.

نحن نقدم خدمات موارد بشرية شاملة من خلال فريق متخصص يدير عملياتك التشغيلية للموارد البشرية باستخدام نظام سحابي آمن؛ مما يضمن الكفاءة، والدقة، والإدارة السلسة للقوى العاملة لديك.

  • استقطاب الكفاءات، والبحث عن القيادات التنفيذية، والتوظيف الجماعي.

  • إدارة عمليات انضمام الموظفين، والتدريب، وتطوير القدرات.

  • معالجة الرواتب، وإدارة التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة “مدد”، والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS).

  • استشارات وبرامج التوطين (نطاقات) وتقديم التقارير الخاصة بها.

  • تصميم سياسات الموارد البشرية، وإعداد أدلة الموظفين، والامتثال لنظام العمل السعودي.

  • إدارة الأداء ووضع أطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

  • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين.

  • خدمات مدير موارد بشرية خارجي، وخدمات منظمة التوظيف المهني (PEO).

النتيجة: قوى عاملة منتجة، ممتثلة للأنظمة، ومستعدة للمستقبل — دون تحمل التكاليف الإضافية لإدارة موارد بشرية داخلية بالكامل.

فوائد إسناد خدمات الموارد البشرية

شراكتك مع انتشار في الموارد البشرية تُقدّم قيمة قابلة للقياس في الالتزام والتكلفة والثقافة:

  • التزام كامل بنظام العمل السعودي: تسجيل التأمينات الاجتماعية، وعقود «مدد»، وتحويلات الرواتب عبر نظام حماية الأجور، واحتساب مكافآت نهاية الخدمة، والإفصاحات لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدقة وفي الوقت المحدد.
  • استشارات «نطاقات» والتوطين: تخطيط استراتيجي للانتقال داخل النطاقات الخضراء والبلاتينية، مع تقارير شهرية وإجراءات تصحيحية.
  • خفض تكاليف الموارد البشرية حتى 50٪: استبدال إدارة موارد بشرية داخلية كاملة بفريق إسناد متخصّص، مع الدفع فقط مقابل النطاق الفعلي للعمل.
  • توظيف أسرع وأذكى: استقطاب الكفاءات، والبحث التنفيذي، والتوظيف بالجملة للوظائف السعودية والوافدة، مع قوائم مرشّحين خلال أيام لا أسابيع.
  • رواتب دقيقة وفي وقتها: معالجة شهرية للرواتب والبدلات والاستقطاعات والمكافآت وتحويلات حماية الأجور بدون أي تأخير وبسجلات مراجعة كاملة.
  • بنية موارد بشرية حديثة: نظام معلومات موارد بشرية، وبوابات خدمة ذاتية، وإدارة الإجازات والحضور، وملفات موظفين رقمية، دون تكاليف ترخيص وإعداد أنظمة المؤسسات.
  • إدارة الأداء وتطوير القدرات: أُطر مؤشرات أداء، ومراجعات أداء سنوية، وتخطيط تعاقب وظيفي، وبرامج تدريبية مُهيكلة لبناء قوى عاملة عالية الأداء.
  • حوكمة السياسات والأدلة: أدلة موظفين ثنائية اللغة، وسياسات داخلية، ولوائح جزاءات وتظلّمات متوافقة مع نظام العمل السعودي.
  • عزل المخاطر: توثيق شامل، وسجلات جاهزة للتدقيق، ومراقبة استباقية للالتزام تحمي أعمالك من التفتيش والنزاعات.
  • شراكة استراتيجية في الموارد البشرية: وصول إلى مدير موارد بشرية بدوام جزئي أو نموذج إدارة موظفين متكامل يتوسّع مع نمو شركتك من المرحلة الناشئة إلى المؤسسية.

القطاعات الأكثر استفادة من إسناد الموارد البشرية

حلول الموارد البشرية لدى انتشار مُصمَّمة لبيئة المملكة التنظيمية ومُكيَّفة لواقع كل قطاع:

  • المقاولات والهندسة: إدارة قوى عاملة كبيرة الحجم، ورواتب متعددة المواقع، و«مدد» وحماية الأجور على نطاق واسع، وتخطيط توطين للوظائف الفنية.
  • التجزئة والضيافة: موجات توظيف موسمية، ورواتب قائمة على الورديات، وتدريب الصفّ الأمامي، وإدارة الدوران الوظيفي العالي دون فوضى إدارية.
  • القطاع الصحي والطبي: دعم اعتمادات الممارسين، وتوظيف متخصص للوظائف المرخّصة، ورواتب مرتبطة بالجداول، وتوطين للوظائف السريرية.
  • الصناعة والتصنيع: إدارة العمالة الفنية، والالتزام بأنظمة السلامة المهنية، والإبلاغ عن إصابات العمل لدى التأمينات، وإدارة الورديات المنظَّمة.
  • القطاع المالي والمصرفي والتأمين: التحقق من الخلفيات، وإجراءات تأهيل عالية المعيارية، وأُطُر أداء، واستشارات توطين للوظائف الحساسة.
  • التقنية والشركات الناشئة: موارد بشرية كخدمة، وتصميم حزم تعويضات تتضمن الأسهم، وتوظيف نمو سريع، ونموذج إدارة موظفين يُحرّر المؤسسين للتركيز على المنتج.
  • التعليم: توظيف هيئة تدريسية، ودورات توظيف مرتبطة بالعام الأكاديمي، وسياسات مواءمة للاعتماد الأكاديمي، والتزام موجَّه لأولياء الأمور.
  • العقارات وإدارة الأملاك: رواتب الفرق الميدانية، وهياكل عمولات الوسطاء، وإدارة سجلات موظفين موزّعة جغرافياً.
  • مقاولو الجهات الحكومية وبيوت الاستشارات: توظيف قائم على المشاريع، وتوفير كوادر مرتبطة بالعقود، والتزام التوطين المطلوب لكسب المنافسات والاحتفاظ بها.
  • الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات العائلية: نموذج «مدير موارد بشرية بالإسناد»، قدرات إدارة كاملة دون تكلفتها الكاملة.

عملاؤنا

Item 1
Item 2
Item 3
Item 4
Item 5
Item 6
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
Default Title
شريكك الاستراتيجي في الموارد البشرية — بدءاً من توظيف أول موظف، وصولاً إلى إدارة الآلاف.